Tema de Talento CliftonStrengths:
Significância
As pessoas excepcionalmente talentosas no tema de talento Significância desejam ser vistas como muito importantes pelos outros. Elas são independentes e desejam ser reconhecidas.
Dimensão:
Poder e Vantagem*:
Pessoas com fortes talentos de Significância desejam que os outros vejam seu valor. Elas querem ser reconhecidas, ouvidas e valorizadas. Em particular, elas querem ser consideradas apreciadas pelos talentos únicos que oferecem. Elas tentar ter um impacto nas pessoas, nos grupos e na sociedade em geral. Elas querem que suas contribuições sejam vistas como substanciais, significativas e eficientes. Elas são motivadas por seu forte desejo de serem reconhecidas e, como resultado, elas continuam alcançando. O tema de talento Significância dessas pessoas dá incentivo a elas, distanciando-as do que é medíocre e impulsionando-as para o que é excepcional.
Cada tema de talento possui seu Poder e Vantagem únicos. À medida em você domina seus talentos, você consegue usá-los mais produtivamente, melhorando de forma consistente seu desempenho, relacionamentos e bem-estar. O Coaching baseado em Pontos Fortes auxilia você nessa jornada pela excelência.
Exemplo:
Versículos Bíblicos sobre esse tema***:
Mateus 5.14-16; João 10,10b; 1 Coríntios 4.15-16
Para saber mais, leia o artigo Pontos Fortes e a Bíblia.
Coloque seus talentos em Ação*:
- Faça uma lista das metas, realizações e qualificações que você deseja obter e coloque-a onde possa vê-la todos os dias. Use essa lista como fonte de inspiração.
- Compartilhe seus sonhos e metas com seus colegas para mantê-los correndo atrás e sentindo-se responsáveis pela sua missão.
- Mantenha-se focado no desempenho. Seus grandes talentos de Significância o farão alcançar metas de destaque.
- Anote seus pontos fortes e consulte-os com frequência. Ter mais percepção de seus pontos fortes lhe dará a confiança da qual você precisa para se recuperar quando, por algum motivo, seu "público" não estiver dando o feedback do qual você precisa.
- Você valoriza apreciação e afirmação. Diga às pessoas significantes em sua vida o quão importantes são as opiniões e apoio delas para você. Suas palavras podem ser muito motivacionais.
Há muitas outras formas de desenvolver seus talentos. Use o ciclo Identifique! - Valorize! - Direcione! para usar seus Pontos Fortes com intencionalidade e intensidade. Exploramos esse ciclo e aplicação para resultados e alto desempenho no Coaching de Pontos Fortes.
Use seus Pontos Fortes para lidar com a crise COVID-19:²
- Ajude outras pessoas a perceberem o impacto de suas decisões (distanciamento social, armazenamento de recursos etc.) na sociedade em geral. Crie um espaço online para compartilhar trabalhos excelentes de outras pessoas que chamam a sua atenção e incentive as pessoas a compartilharem trabalhos que as inspiram.
Liderança Baseada Em Pontos Fortes³:
Ideia para você desenvolver sua liderança com seus talentos dominantes:
Construa confiança: Compartilhe seus sonhos grandes. Seja sincero sobre o que te motiva, e pergunte à equipe o que motiva cada um.
Liderados possuem 4 necessidades fundamentais: Confiança, Compaixão, Estabilidade e Esperança³. Use seus talentos para atender essas necessidades, do seu jeito. Exploramos melhor seu estilo de liderança no Coaching de Pontos Fortes.
Ideias para Ação durante o Distanciamento Social:
Conhecer seus talentos e usá-los com sabedoria ajudará você a manter seu bem-estar durante o período em que estiver em casa. Seguem ideias de Krystal Clark, Mestre em Educação da Vanderbilt University, EUA, que gentilmente me permitiu traduzi-las:
- Invista no desenvolvimento ou melhoria de alguma marca pessoal.
- Inscreva-se para um programa com certificação on-line.
- Expanda sua rede de contatos virtualmente, por meio das mídias sociais (como LinkedIn)
- Envie elogios para as pessoas - você se sente bem fazendo as outras pessoas se sentirem bem sucedidas.
- Planeje o seu legado - Imagine e escreva sobre o que você quer que seu legado seja neste mundo. Pelo que você quer ser conhecido? Quando as pessoas pensam em você, o que você espera que elas estejam pensando? A que assunto importante você quer estar conectado? Que mudança você quer criar neste mundo? Qual problema você quer resolver?
- Inscreva-se em oportunidades que lhe interessem, incluindo empregos, funções em comitês, cargos de embaixador, qualquer coisa que lhe pareça digna.
- Tenha clareza sobre seus Talentos e sobre sua narrativa pessoal.
- Envie ao seu chefe atualizações regulares sobre o seu trabalho. Deixe seu supervisor saber que você ainda está se destacando durante este tempo.
- Faça uma lista dos seus objetivos, incluindo quaisquer realizações que você gostaria de realizar, qualificações e elogios. Coloque-a em sua casa ou publicamente.
- Atualize seu currículo/LinkedIn.
Nas horas difíceis, precisamos nos apoiar em nossos talentos, cuidando para que eles tenham suas necessidades atendidas e que estejamos tendo boas interações uns com os outros. Se precisar de ajuda especializada, conte com o Coaching de Pontos Fortes.
Somos mais do que um talento! Conheça os outros temas de talento CliftonStrengths.
Ainda não respondeu o assessment? Conheça os Primeiros Passos na Jornada de Pontos Fortes.
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* Informações disponíveis no site da Gallup: https://www.gallup.com/cliftonstrengths/pt/253724/34-temas-cliftonstrengths.aspx
** Inferências feitas por Calebe Luo, exceto Mark Zuckerberg, Don Clifton e Marcus Buckingham, cujos Top 5 foram divulgados.
*** Com base nos livros "Living your Strengths", "Heroes of the Faith" e pesquisa particular feita por Calebe Luo.
² Traduzido com permissão da Dra. Ariela Freedman.
³ Com base no livro "Strengths based Leadership", de Tom Rath e Barry Conchie
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