Coach Calebe Luo

Engenheiro de produção que deixou o mercado financeiro para assessorar pessoas em sua jornada pela excelência.

 

Treino indivíduos e equipes a otimizarem seus talentos e pontos fortes, rumo a vidas mais produtivas, leves e com propósito.

 

Único Coach de Pontos Fortes Certificado pela Gallup no Brasil que atende clientes corporativos pela Gallup USA e também forma Strengths coaches oficialmente no Brasil, através do curso Gallup Accelerated Strengths Coaching pela Ynner Treinamentos (representante oficial da Gallup no Brasil).

 

Busco democratizar a cultura transformadora dos Pontos Fortes, quer seja em ambientes corporativos, acadêmicos, eclesiásticos ou familiares.

Black Belt em Six Sigma (Bank of America), Especialista em Controles Internos e Riscos (Fipecafi).

Como sobrevivente de câncer e infarto, minha busca pessoal pela Excelência baseia-se em fé + autoconhecimento com fundamento científico. Quando temos clareza sobre nossa identidade e propósito, temos satisfação no que fazemos, tomamos decisões melhores e vivemos bem na nossa pele, em casa e no trabalho,

Acredito na ética, no respeito e no ganha-ganha, para que a sociedade seja mais colaborativa, produtiva e feliz.

Desejo que você desfrute dos benefícios da jornada de Pontos Fortes, que pode transformar sua autoestima, produtividade e relacionamentos.

 

Agende uma conversa sem compromisso, e descubra se o coaching ou mentoring baseado em pontos fortes é adequado para você.

Vida longa e próspera!

Esses são meus talentos Temas de Talento Top 5, que utilizo para focar em você e nos seus talentos:

CONEXÃO

Ajudo a "ligar os pontos"

entre você, seus relacionamentos, eventos e história.

INDIVIDUALIZAÇÃO

O processo e as sessões são personalizadas, respeitando seu ritmo, preferências e jeito de ser.

ESTRATÉGICO

Ajudo a visualizar caminhos e alternativas

para você atingir seus objetivos.

EXCELÊNCIA

Foco e estimulo o seu melhor desempenho,  buscando oportunidades para você se destacar.

RELACIONAMENTO

 Valorizo confiança e transparência. Aqui você é mais que um cliente, é um(a) amigo(a).

Segundo a Gallup, o papel de um coach baseado em pontos fortes é investir e interagir com o(a) cliente, com o objetivo principal de estimular, motivar e facilitar o crescimento, desenvolvimento e desempenho desse indivíduo, dessa parceria ou dessa equipe.

Premissas do Coaching Baseado em Pontos Fortes (Strengths-Based Coaching):

  • Somente alguns comportamentos podem ser aprendidos (habilidades e conhecimentos).

  • Os melhores em uma função apresentam os mesmos resultados, usando comportamentos diferentes.

  • Consertar pontos fracos previne falhas; construir pontos fortes leva ao sucesso.

Aqui não ignoro pontos fracos. Mas também não tento mudar seus talentos naturais, violando sua essência.

Como Don Clifton, criador do CliftonStrengths, disse: "Foque nos Pontos Fortes, gerencie pontos fracos." Conheça mais sobre a Ciência de Pontos Fortes.

A abordagem faz sentido para você? Então...

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