Apesar de que mudamos ao longo da vida e nossas personalidades se adaptam, cientistas descobriram que alguns traços da personalidade central permanecem estáveis na fase adulta, assim como nossas paixões e interesses. - Tom Rath, StrengthsFinder 2.0.
Talentos são elementos estáveis da personalidade, que podemos desenvolver continuamente para melhorar nossa performance.
Agora, como transformar talentos em pontos fortes?
Talento é potencial, por isso é necessário investir em conhecimento, técnica e muita prática. Podemos adquirir conhecimento e técnica, mas talento não se adquire, já vem ou não conosco.
Talentos funcionam como músculos, eles se desenvolvem quando os exercitamos. Se você tem o talento, com prática e trabalho duro você se desenvolverá muito mais rápido e melhor do que alguém que não possui o talento. O custo-benefício é melhor.
Por isso defendo o desenvolvimento de Pontos Fortes, pois com eles alcançamos excelência e nos destacamos no que somos melhores. Pra que jogar com os reservas se os craques estão preparados e loucos pra jogar em equipe?
Uma dificuldade que temos em relação ao talento é a dificuldade pra definirmos os talentos por nós mesmos. É aí que o teste CliftonStrengths entra e economiza nosso tempo, pois permite identificar os talentos de forma simples e assertiva.
O movimento está crescendo, mais de 18 milhões de pessoas no mundo todo já responderam o teste.
Ao descobrir meus Top 5 em 2011, ficou mais fácil avaliar por que me destacava como profissional e gestor. Isso me permitiu ser mais intencional e expandir minha atuação, melhorar meus relacionamentos e me deixar mais feliz e confiante em poder ser eu mesmo, sem máscaras.
Todo dia busco praticar meus talentos, com uma mentalidade de crescimento, rumo à excelência.
Sempre podemos melhorar.
Sempre.
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