Descubra seus Pontos Fortes
- Calebe Luo, ACC (ICF)
- 1 de out. de 2017
- 5 min de leitura
Atualizado: há 2 dias

Você sabe quais são os seus Pontos Fortes? Aquilo que faz você se diferenciar e se fortalecer?
Não sabe por onde começar? Que bom, você chegou ao lugar certo!
Tentar sozinho pode ser trabalhoso e frustrante mas é possível.
Mas pode ser muito mais fácil. Foi para isso que o psicólogo e empresário Donald O. Clifton criou o teste CliftonStrengths.
Quando respondi o teste CliftonStrengths em 2011, não tinha ideia de que essas cinco palavras fariam tanta diferença na minha vida:
Conexão | Individualização | Estratégico | Excelência | Relacionamento
Elas são os meus temas de talentos dominantes, que passei a desenvolver de forma intencional, aplicando-os na vida profissional, pessoal e espiritual. Neste artigo, compartilharei com você estratégias para iniciar sua jornada, quer seja "faça você mesmo", em grupo ou com ajuda de um Coach. Não há caminho certo ou errado: escolha a opção que estiver mais alinhada à sua forma preferida de aprender. Antes de começar, gostaria de compartilhar rapidamente minha jornada pessoal.
Um Curioso Teste de Perfil
Tudo começou no Itaú BBA, com a Juliana Mellão, que tinha voltado de uma pós em Chicago. Perguntei a ela o que mais tinha gostado no curso e a resposta foi curiosa: numa das matérias, ela aprendeu sobre como investir em seus pontos fortes com o teste do livro StrengthsFinder 2.0 (Tom Rath). Fiquei empolgado com a ideia, comprei livros para mim e os demais integrantes da minha equipe e respondemos o teste.
A primeira impressão dos resultados foi um misto de surpresa e conforto. Como um teste conseguia definir tão bem algumas de minhas "intuições"?
Fizemos uma dinâmica divertidíssima de tentar adivinhar quem era quem a partir dos talentos do teste. E funcionou! Depois nos organizamos para que os pontos fortes de cada um pudessem ser usados para o sucesso da equipe, gerando resultado e reconhecimento. Tenho boas lembranças dessa época, fizemos grandes inovações, a equipe estava num bom ritmo e nos divertimos no processo.
Hoje sou um Coach em Pontos Fortes Certificado pela Gallup e trabalho indivíduos e empresas, busco construir junto com meus clientes um futuro melhor, mais significativo e feliz. Acredito na restauração dos danos causados pela segregação mental da vida profissional e pessoal.
É possível sermos nós mesmos em todas as situações, sem culpa ou vergonha.
Apresento agora algumas opções:
Faça Você Mesmo
Faça com Companheiro(a) / Amigos / Colegas / Equipe
Faça com um Coach
Opção 1) Faça Você Mesmo

O processo é simples, mas exige disciplina e atenção. Apenas ler o relatório e concordar ou discordar com ele não é o suficiente. É necessário identificar corretamente o que cada talento significa, entender como ele funciona em você e direcioná-lo para atingir seu objetivo.
Como fazer:
Compre o código do teste CliftonStrengths no site da Gallup ou compre um dos livros da lista abaixo que mais se adeque à sua situação atual. Leia-o até o capítulo indicado (pré teste).
Responda o Clifton StrengthsFinder (siga as instruções do livro).
Estude e interprete os resultados, usando os relatórios, livro e materiais de apoio no site. O teste revela seus Top 5 temas de talentos. Entenda bem o que cada talento significa e como funciona. Acesse também os conteúdos que curei para cada tema de talento.
Preste atenção e entenda como cada talento funciona em sua vida.
Teste estratégias sugeridas pelo livro ou no site da Gallup para aplicar seus talentos.
Verifique os resultados e ajuste as estratégias conforme necessário. Seja intencional.
Livros

Há diversos livros sobre o desenvolvimento humano baseado em pontos fortes, pena que a maioria não disponível em português. Listarei a seguir os livros que vem com um código para o teste. Atenção: não compre livros usados (provavelmente o código deve ter sido usado pelo proprietário anterior).
Livro em português para executivos, profissionais e público em geral: Descubra Seus Pontos Fortes 2.o (versão em português do StrengthsFinder 2.0, do Tom Rath).

Se você domina o idioma inglês, recomendo que comece com um dos livros abaixo. Apesar das aplicações serem diferentes, o teste CliftonStrengths é o mesmo, na versão Top 5.
Desenvolvimento para:
Gestores e Líderes: It's the Manager (Jim Clifton e Jim Harter), Strengths Based Leadership (Tom Rath e Barrie Conchie), First, Break All the Rules (Marcus Buckingham, Curt Coffman)
Profissionais e Público em Geral: StrengthsFinder 2.0 (Tom Rath).
Profissionais de Vendas: Strengths Based Selling (Tony Rutigliano, Brian Brim)
Professores e Educadores: Teach With Your Strengths (Rosane Liesveld, JoAnn Miller).
Pais ou Responsáveis: Strengths Based Parenting (Mary Reckmeyer). Neste livro você recebe um código adicional para o teste StrengthExplorer (em inglês), para aplicar com crianças entre 10 e 14 anos.
Alunos de Ensino Médio e Superior: CliftonStrengths for Students (Gallup), StrengthsQuest (Donald O. Clifton, Edward "Chip" Anderson). Código do teste também disponível direto na Gallup (inclui e-book).
Cristãos Católicos: Living Your Strengths: Catholic Edition (Albert Winseman, Donald O. Clifton, Curt Liesveld)
Cristãos Protestantes: Living Your Strengths (Albert Winseman, Donald O. Clifton, Curt Liesveld)
Opção 2: Faça com Companheiro(a) / Amigos / Colegas / Equipe

Se você prefere desenvolver-se com outra(s) pessoa(s), o CliftonStrengths pode ser uma fonte de conversas muito ricas, de aprofundamento de relacionamentos, de aumento do respeito mútuo e de amor próprio.
Como fazer:
Comprem os códigos do teste CliftonStrengths no site da Gallup ou comprem um dos livros da lista acima que mais se adeque à situação atual de vocês. Leiam-no até o capítulo indicado (pré teste).
Respondam o teste CliftonStrengths (sigam as instruções do livro).
Estudem, interpretem e discutam os resultados, usando o livro, relatórios e materiais de apoio no site. O teste revela os Top 5 temas de talentos de cada um. Entendam bem o que cada talento significa e como funciona.
Avaliem como cada talento funciona em suas vidas. Compartilhem entre vocês episódios em que tenham visto o talento ser demonstrado e qual o resultado positivo obtiveram. Vejam se suas melhores parcerias envolvem o uso dos talentos de cada um.
Testem estratégias sugeridas pelo livro para aplicar seus talentos. Respeitem a forma de cada um pensar, sentir e se comportar. Não copie a estratégia do outro, nem force a sua para o outro.
Verifiquem os resultados e ajustem as estratégias conforme necessário. Sejam intencionais.
Opção 3: Faça com um Coach

Para otimizar sua curva de aprendizagem, conte com um Coach de Pontos Fortes Certificado pela Gallup, que foi treinado e avaliado pela Gallup e possui experiência para identificar e despertar o que cada pessoa tem de melhor, motivando e orientando o cliente em direção ao seu objetivo desejado.
Nós utilizamos o teste StrengthsFinder 2.0 em português, que está disponível no Gallup StrengthsCenter, além de materiais e dinâmicas exclusivas para sessões de coaching.
Como fazer:
Entre em contato comigo ou encontre um Coach Certificado(a) pela Gallup. Outra opção é buscar no grupo de Facebook CliftonStrengths (StrengthsFinder Português).
Boa sorte e libere o seu potencial!
Aproveite a Jornada!
Desejo que você impacte positivamente sua família, colegas e amigos. Caso tenha gostado desse artigo, convido-o(a) a ler meus outros artigos no LinkedIn. Gostaria também de colocar meus Talentos Top 5 à sua disposição para coaching:
Conexão: Propósito é algo muito forte em mim. Acredito que você pode (e deve) fazer a diferença na vida dos outros.
Individualização: Ofereço um serviço personalizado, respeitando seus gostos e idiossincrasias.
Estratégico: Visualizo diversas possibilidades para ajudar você a atingir seus objetivos.
Excelência: Foco no seu melhor, para um resultado superior.
Relacionamento: Cultivo relacionamentos sinceros, de longo prazo.
Marque um almoço comigo para conversarmos melhor. Permita-se descobrir como ser uma pessoa mais produtiva, assertiva e feliz! E o melhor, sendo você mesmo(a).
Vida longa e próspera!
P.S.: Este post é dedicado à querida Juliana Mellão, que me introduziu a esta fantástica jornada de auto-conhecimento e desenvolvimento humano. Gratidão!
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