Ontem facilitei o dia 1 da mais recente turma na Mercedes-Benz, em São Bernardo do Campo, do treinamento Gallup: Liderando Equipes de Alto Desempenho!
Muita troca de experiências e discussões ricas sobre a mudança no mundo e a evolução da função do gestor, de chefe para coach, com base em Pontos Fortes, focado no engajamento e orientado ao desempenho.
A Gallup utiliza modelos baseados em economia comportamental e criou tanto a ciência dos Pontos Fortes quanto a ciência do engajamento, resultado de décadas de pesquisa e análise de dados.
Esses modelos partem do mundo real, de como a natureza humana afeta as decisões que tomamos e valorizam o papel da consciência no ser humano para construir relacionamentos mais fortes e saudáveis, num mundo cada vez mais automatizado e ágil, para alcança o alto desempenho. Confiança é a base do engajamento!