Um engano comum sobre a cultura de Pontos Fortes é dizer que ignoramos os pontos fracos.
Longe disso, é importante conhecermos nossos pontos fracos e gerenciá-los.
Nosso conceito de ponto fraco é: falta ou mau uso de talento, técnica ou conhecimento, que causa problemas para você ou os outros.
A cultura de Pontos Fortes valoriza um diálogo aberto sobre nossos pontos fortes e fracos, para que pessoas e equipes possam saber onde se destacam e onde precisam de ajuda.
Focar nos Pontos Fortes não significa ignorar os Pontos Fracos
O foco está em desenvolver o que temos de melhor, buscando excelência, e gerenciar os pontos fracos, para que não sejam barreiras ao desempenho. Quanto mais tempo dedicarmos aos Pontos Fortes, mais diferenciado será o desempenho. Gerenciar os pontos fracos evitará o risco de perdermos oportunidades por falta de qualificação ou maturidade.
É uma questão de prioridade e alocação de recursos, sempre tendo o desempenho como objetivo a ser maximizado.
E você, como tem investido o seu tempo para se desenvolver?